50.52 -残疾人士住宿指引

A. 一般. 365滚球官网为合格的残疾员工提供合理的便利，以使他们能够履行其职位的基本职能. 大学也在就业申请过程中提供合理的便利，以帮助确保合格的残疾人士有平等的就业机会. [ed. 6-09]

A-1. ADA的定义. 《365滚球官网》包含了关于残疾人的具体定义. 以下定义适用于UI过程: (添加. 6-09]

i)合格的残疾人士是指在合理的便利条件下或不合理的便利条件下能够履行该职位“基本职能”的残疾人士.

ii)基本职能是残疾人士所担任或寻求的就业职位的基本工作职责. "基本函数"不包括"边际函数", 哪些是该职位履行基本工作职责时附带的职责. 用于确定某项特定职责是否属于“基本职能”的标准可包括:

a)该职位可能是必不可少的，因为该职位存在的原因是为了履行该职能;

b) The function may be essential because of the limited number of employees available among whom the performance of that job can be distributed; and/or,

c)职能可能是高度专业化的，因此聘任者是因为他或她的专业知识或能力来执行特定职能.

3) Covered Disability means a physical or mental impairment that 实质性的ly limits one or more major life activities; or, a record of such an impairment; or, 被雇主认为有这种缺陷的.

iv)合理便利是指:

a) Modifications or adjustments to a job application process that enable a qualified applicant with a disability to compete for the desired position; or,

b)工作环境的修改或调整, 或习惯性地履行所担任或期望的职务的方式或情况, that enable a qualified individual with a disability to perform the essential functions of the position; or,

c)修改或调整，使残疾员工能够享受与其他同等情况的非残疾员工享有的就业福利和特权.

v)过度困难是指提供住宿将导致“重大困难或费用”." The financial impact of an accommodation is a significant factor; however, 任何费用过高的住宿, 广泛的, 实质性的, 或破坏性, 或者会从根本上改变业务或项目的性质或运作，这可能是一种不适当的困难.

A-2. 合理的住宿. 如果有几个有效和合理的住宿，将提供平等的就业机会, 或者如果残疾员工或申请人愿意提供自己的住宿, 雇员或申请人的偏好将被优先考虑. 然而, 《365体育滚球》允许大学在有效和合理的住宿中进行选择, 它可能会选择一种更便宜或更容易提供的方法, 即使它可能不是员工或申请人的首选住宿. (任. & 牧师. 6-09]

A-3. 机构的责任. 如果个人不能或不愿意继续提供自己的住宿，那么个人愿意提供自己的住宿并不免除大学提供这种或其他合理住宿的责任. (任. & ed. 6-09]

B. 过程. 要求提供合理的便利，使雇员能够履行其职位的基本职责, 或使就业申请人完成申请流程, 必须由寻求住宿的个人提出吗. (添加. 6-09]

员工和求职者在人力资源部申请合理的便利，并提供残疾证明文件. 通过涉及员工的互动过程确定适当的住宿, 人力资源执行总监或指定人员, 员工的主管, 以及部门主席或部门主任. 有第二次审查和对被拒绝的请求提出上诉的程序. (牧师. 6-09]

B-1. 要求在就业方面提供合理的便利. (任. 6-09]

i)发起请求. 员工或求职者寻求住宿通知该职位的主管, 或人力资源部门，他或她有残疾，并要求合理的便利，以完成申请流程或履行该职位的基本职能. 收到请求后, 人力资源部将向提出住宿要求的人提供一份工作描述的正式副本和两份表格:《365滚球官网》, 以及主治医师的功能能力证明. [ed. 6-09]

ii)完整的表格. 寻求住宿的雇员或申请人:

a)填写《365滚球官网》;

b)接受主治医生的功能能力声明, 连同职位描述的正式副本, 寄给他或她的医生或卫生保健提供者，并请他/她根据职位描述填写表格. (填妥的表格将提供一份官方的, 由医生或医疗保健提供者诊断的申请人或雇员的残疾所施加的与工作有关的限制的书面大纲.) [ed. 6-09]

c)将填妥的表格交回人力资源部.

3)人力资源审核. 在收到完整的合理就业便利申请和主治医生的功能能力声明后, 人力资源将:

a)评审工作的基本职能; (牧师. 6-09]

b) Consult with 申请人或雇员 to determine his or her view regarding the precise job-related limitations imposed by the disability and how those limitations may be overcome with various reasonable accommodations (the interactive process); and [ed. 6-09]

c)审核申请人或员工的建议，与部门主管或负责单位管理员进行合理的协调. [ed. 6-09]

是否有一些有效的措施可以提供平等的就业机会, 大学将考虑申请人或员工的偏好，并选择最能满足申请人/员工和大学需求的合理住宿. [ed. 6-09]

iv)批准合理住宿并通知申请人或员工. 如果单位管理员同意建议的住宿, HR(或管理员)将通知申请人或员工住宿已获批准. 人力资源执行董事或指定人员将定期审查住宿状况，以确保其继续满足员工和大学的需求. (牧师. 6-09]

B-2. 对拒绝提供住宿请求的复议程序. (任. 6-09]

i)未能就所要求的住宿达成一致. 如果部门主管或单位管理员质疑或不愿意提供申请人或员工所要求的住宿, 申请人或雇员, 管理员和人力资源执行董事或指定人员将进行协商，努力解决管理员的担忧. (牧师. 6-09]

ii)合理就业便利小组委员会. 如果当事各方之间的进一步讨论不能解决这些关切, 应人力资源执行总监或指定人员的要求, 残疾服务谘询委员会辖下的“合理就业便利”小组委员会会检讨建议的便利，并就适当的替代方案提供意见. 残疾评估小组委员会由在确定残疾人士的便利设施方面具有专门知识的个人组成. 该小组委员会的成员至少包括: [ed. 6-09]

a)咨询主席, 学校心理学, 特殊教育, 及教育领导部, 或被任命者; [ed. 6-09]

b)负责学生事务的助理副教务长或指定人员; [ed. 6-09]

c)残疾与人类发展中心主任或指定人员; [ed. 6-09]

d)365滚球官网安全官员或指定人员.

B-3. 需要结构修改的房舍审查. 确保资源得到最有效的利用, 所有需要结构修改的设施, 以及所有需要额外费用的住宿, 由大学决定, 将由研究评审小组委员会和教务长进行评审, 受影响单位的主任或其他高级管理人员. (任. & ed. 6-09 ]

i)考虑结构修改时, 研究评审小组委员会将与熟悉《365体育滚球》无障碍指引(ADAAG)的设施设计部代表协商，以确保拟议的结构修改以最具成本效益的方式完成，并有效地提供必要的便利. [ed. 6-09]

ii)院长, 该单位的主任或其他高级行政人员应提供一份说明，说明任何方案(例如.g.(非结构性)考虑的修改及其处置. [ed. 6-09]

B-4. 拒绝住宿请求的上诉和额外援助的来源. 合理的住宿要求被拒绝, 或者是残疾人不满意的, 可透过适当的申诉程序提出上诉: (任. & ed. 6-09]

i) FSH 3840. 教员申诉程序.

ii) FSH 3860. 365滚球官网分类雇员申诉程序.

3) FSH 3880. 学生雇员申诉程序.

iv) FSH 3890. 豁免雇员申诉程序.

C. 有关残疾住宿的信息和/或问题. 鼓励个人对合格残疾或合理住宿有疑问，向人力资源执行主任或作为大学合理住宿专家的指定人员咨询. 接触人力资源, 在西第六街415号, 周边大道875号，ms4332, 莫斯科, ID 83844-4332, 或致电(208)885-3892. 问题也可向人权合规干事提出, 行政大楼, Rm 104, 电话:(208)885-4212. (任. & 牧师. 6-09]

C-1. 形式. 申请在就业方面提供合理便利和取得必要的残疾医疗证明的表格可在 人力资源网站 (在“表格及档案”下), 或应人力资源部的要求, 在西第六街415号, 邮政信箱444332, 莫斯科, ID 83844-4332, 或致电(208)885-3892. 人力资源部门也有工作人员在填写所需表格时提供帮助.

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